Nous sommes des investisseurs mondiaux, à l’approche fondamentale et ascendante, qui ne tiennent pas compte des modes et adoptent une vision à long terme.
Nous sommes à la recherche de candidats et de candidates qui ont démontré leur excellence et leur passion pour l’investissement, de personnes désireuses de faire partie d’une équipe performante qui vise à être la meilleure, et de professionnels motivés prêts à progresser dans leur carrière.
En vous joignant à notre équipe de recherche, vous serez en mesure de donner le meilleur de vous-même, de vous surpasser et, en contrepartie, de recevoir une bonne rémunération.
Vous serez entouré et soutenu par une équipe diversifiée de personnes très performantes, qui s’efforcent de changer concrètement les choses. Nous avons travaillé fort pour instaurer une culture de franchise et de confiance. Nous encourageons les discussions ouvertes, car nous estimons que la diversité des points de vue est un avantage concurrentiel : elle permet de lutter contre les biais cognitifs, de faire preuve d’humilité et de renforcer la prise de décision.
En tant que nouvel analyste, vous suivrez sur un ou deux ans un programme de rotation pour chaque classe d’actifs, ce qui vous permettra d’élargir votre horizon et d’approfondir vos connaissances. Dans toutes les classes d’actifs, nous travaillons comme des généralistes plutôt que comme des spécialistes, en effectuant des recherches dans un large éventail de secteurs, d’industries et de zones géographiques. Nous suivons une même philosophie d’investissement, ce qui contribue à créer un langage commun au sein de notre équipe, favorisant ainsi une communication efficace.
Indépendamment de leur ancienneté ou de leur expérience, tous les membres de l’équipe sont incités à expérimenter, à améliorer et à affiner nos processus. Nous valorisons la pensée indépendante et l’autonomie. Et nous investissons dans nos employés pour le long terme : plus de 30 % de notre équipe travaille avec nous depuis 10 ans ou plus.
Nous avons récemment mis en place une allocation de formation pour chaque membre de notre équipe… et cette idée a désormais été adoptée par l’ensemble de l’entreprise.
La proposition est née de l’une de nos retraites, au cours de laquelle l’équipe s’absente pendant quelques jours pour créer des liens. Autour d’un repas et d’un verre, chacun devait proposer une idée « 10 fois », dans le but de trouver de nouvelles façons de devenir des investisseurs « 10 fois meilleurs ».
Le principe à la base du concept d’allocation de formation était de conjuguer expérimentation et autonomie, qui sont à notre avis des ingrédients essentiels pour accélérer l’apprentissage. Grâce à des « frais de scolarité » affectés spécifiquement, chaque membre de l’équipe peut désormais décider où et comment investir en lui-même, en elle-même. Cette politique « aucune question » réduit les frictions, la seule exigence étant que chacun partage ses apprentissages avec l’ensemble de l’équipe, afin que nous puissions tous et toutes grandir ensemble.
Je pense que l’allocation témoigne de notre volonté d’excellence – être les meilleurs en apprenant plus vite que le reste du marché, en partie grâce à une culture de l’expérimentation, à titre individuel et au sein de l’équipe. La société s’est engagée à nous fournir les ressources et la liberté nécessaires pour nous permettre de nous améliorer, et ce programme n’est que l’une des nombreuses façons dont nous sommes « payés pour apprendre » chez Mawer.
Nous proposons chaque année un certain nombre de stages. Les candidats peuvent participer pleinement à notre équipe à titre d’analystes. Les personnes retenues acquièrent une expérience concrète et pratique, et bénéficient des conseils directs et du mentorat d’investisseurs primés et très expérimentés. Dans certains cas, nos étudiants sont même devenus des membres permanents de notre équipe. Consultez notre site Web tout au long de l’année pour connaître les prochaines possibilités de stage.
“Chez Mawer, un stagiaire effectue les mêmes tâches qu’un analyste à temps plein et doit produire un travail de même qualité. Cela peut sembler intimidant, mais grâce au soutien de mes collègues, mon stage a été une expérience des plus enrichissantes.”
Helen Feng, étudiante stagiaire, 2019Aucun poste n'est affiché pour le moment. Pour en savoir plus, veuillez envoyer un courriel à Nikki Barczewska.
